La última guía a asesoría laboral empresas Barcelona
La última guía a asesoría laboral empresas Barcelona
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Complejidad fiscal, laboral y legal Garantiza el cumplimiento de normativas fiscales
y laborales y optimiza tu carga tributaria.
Nuestro servicio de asesoría laboral en Madrid incluye todas las prestaciones que los clientes de Leialta pueden carecer para dirigir de forma eficaz sus medios humanos.
Orientamos a empresas y autónomos sobre las medidas de seguridad y Lozanía necesarias para cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales, asegurando un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores.
Hemos formado un equipo de profesionales capaces de identificar las áreas de mejoría en los procesos de nuestros clientes y centrar su Disección en aquellas partes que longevo valor añadido puedan ofrecerles.
Te mantenemos informado sobre cualquier cambio en la normativa laboral en Barcelona y el resto de España, ofreciendo asesoramiento en todo lo relacionado con la gestión de personal y el cumplimiento de la ley.
En los despidos disciplinarios no es necesario el preaviso, pero en los despidos por causas previas y anticipadas hay que avisar con 30 díTriunfador de adelanto y los díFigura adicionales en los que no se avisa al trabajador deben ser compensados económicamente.
Prestamos servicios integrales en el ámbito laboral. Damos cobertura a los aspectos sumarial con amplia experiencia dando un soporte y asesoramiento fluido cuando nuestros clientes lo necesitan.
Asesoría en Prevención de Riesgos Laborales: Aporta orientación sobre la normativa de prevención de riesgos laborales, garantizando un entorno de trabajo seguro y el cumplimiento de la legislatura vivo.
Estos servicios están diseñados para optimizar la Despacho del capital humano, mejorando la eficiencia operativa y contribuyendo al crecimiento y éxito de la empresa. Su enfoque personalizado y completo asegura soluciones adaptadas a las deyección específicas de cada cliente.
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El Área Laboral ofrece asesoramiento en todos los aspectos del derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, siendo las principales materias de acto las siguientes:
El trabajador puede optar por aceptar la modificación o rescindir el contrato de trabajo, siempre que la modificación afecte a un solo empleado. Si la modificación afecta a más de un empleado, el empresario debe avisar con 30 díVencedor de anticipación y alcanzar a cada singular de los empleados afectados la opción de aceptar el cambio o abandonarse el puesto de trabajo. Cada empleado afectado tiene derecho a una indemnización de 20 díFigura por cada año de servicio.
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